+7 (495) 926-81-60

Равные возможности


Обращение Генерального директора Независимой регистраторской компании Вадима Протасенко

С 2014 года наша компания уделяет особое внимание проблемам инвалидности в Российской Федерации, поддерживая принцип равных возможностей при процессе трудоустройства.
Движение за равные права в сфере труда в западноевропейских странах насчитывает не более  60 лет.
В России вплоть до недавнего времени люди с инвалидностью вообще не рассматривались как трудовой ресурс. Лишь около 20 лет проблема занятости и трудоустройства людей с инвалидностью в нашем обществе получила широкую огласку, и стало возможным их признание в качестве соискателей работы.
Однако преодолеть столетиями складывающиеся стереотипы и предрассудки в одночасье невозможно – на это требуется время и усилия каждого из нас.
Как ни странно, ключевая составляющая трудностей поиска места для соискателей с инвалидностью находится в социальной, а не в экономической сфере. Они не интегрированы в общество: живут, учатся, работают и отдыхают в собственном кругу, вне остальных людей.
Следствием такой ситуации в стране является:
1) Проблема социализации людей с инвалидностью;
2) Боязнь компаний - Работодателей принимать людей с инвалидностью на работу, несмотря на требования законодательства и общую нехватку молодых специалистов на рынке труда;
3) Несоответствие людей с инвалидностью требованиям бизнеса, несмотря на образование, полученное в ВУЗах.
Кадровая политика компании построена по принципу равных возможностей при трудоустройстве и трудовой жизни работников.
На данный момент у нас трудоустроены восемь людей с инвалидностью, включая трех с особенностями развития.
Осуществление принципа инклюзии на рабочем месте, а также проведение карьерно-образовательных встреч со студентами с инвалидностью в рамках проекта «Я и моя Карьера» являются вкладом НРК в развитие российского общества.  

Хотелось поблагодарить каждого из Вас за личный вклад в осуществление принципа равных возможностей у нас в компании.

Вадим Протасенко


8 октября 2016 года Наталья Спиридонова, Директор по управлению персоналом группы компаний НРК выступила с презентацией «Трудоустройство людей с особенностями развития: корпоративные подходы» на международной конференции «Психическое здоровье на рабочем месте».

Конференция состоялась в рамках Конгресса «Психическое здоровье человека XXI века», проходящего 7 и 8 октября в Москве, в канун празднования Всемирного Дня психического здоровья (10 октября).  В Конгрессе приняли участие более 500 представителей международного экспертного сообщества и деловых кругов из более 30 стран мира.
    http://nrcreg.ru/Upload/45/conf_small1.png


Комментарии Директора по управлению персоналом НРК журналу "Депозитариум" о ситуации с кадрами в финансовом секторе

Нестабильность в финансовой сфере, вызванная сложной экономической ситуацией, заставляет многие компании строго придерживаться политики снижения издержек, в том числе и на наем сотрудников. Сокращение рабочих мест вывело на рынок труда большое количество хорошо подготовленных специалистов. О ситуации с кадрами в финансовом секторе журнал «Депозитариум» опросил представителей ведущих российских и зарубежных компаний.
Наталья Спиридонова, директор по управлению персоналом Независимой регистраторской компании так прокомментировала ситуацию:
Изменились ли в связи со сложной экономической ситуацией принципы подбора персонала в финансовые компании? Что сегодня является для финансовых компаний определяющим при подборе специалистов?
Хотелось бы отметить, что к настоящему времени мы создали сильную, сплоченную,  конкурентоспособную компанию единомышленников, и вакансии в Компании открываются не так часто. Но кризис, конечно, не мог не затронуть и такую важную сферу как трудовые отношения. Прежде при формировании требований к вакансии мы делали акцент на опыте кандидата, а теперь, проведя оценку эффективности персонала, вывели для себя определяющие факторы успешного кандидата:
> Главное – не то, что человек умеет, а то, как он в целом относится к работе и как быстро сможет усвоить навыки. Самыми эффективными оказываются сотрудники, которые влюблены в свою работу и не останавливаются на достигнутом, способны обучаться и делиться навыками.
> Готовность работать именно в нашей Компании и готовность разделить ее ценности. Первое, на что нужно обратить внимание – это личность человека и то, насколько она близка ценностям компании: большинству навыков можно научить, но личностные качества натренировать очень трудно.   
Правомерно ли говорить о том, что сейчас на рынке переизбыток квалифицированных кадров? Можно ли при этом говорить о дефиците хороших специалистов в каких то отдельных областях? Испытывают ли сейчас финансовые компании нехватку в кадрах и если да, то какого профиля?
Наверное, не стоит говорить о переизбытке квалифицированных кадров – при сокращении численности или штата работников лучших сотрудников стараются удержать. Наша профессиональная сфера достаточно узкая, и появление хорошего специалиста на свободном рынке становится известно всем потенциальным работодателям очень быстро. Даже в условиях переизбытка кадров, такой специалист достаточно быстро трудоустраивается. Поэтому, безусловно, в отдельных областях будет существовать дефицит хороших специалистов.
Для себя проблему нехватки квалифицированных кадров мы решили за счет внутренней политики Компании:
> развиваем институт наставничества, проводим обучение, поощряем повышение квалификации и получение Аттестата 3.0.;
> в период сезонной нагрузки создаем рабочие места для стажировки выпускников ВУЗов;
> создаем рабочие места для людей с инвалидностью, которым можно передать большой объем административной работы, что позволяет значительно снизить нагрузку на профильные подразделения.
Как влияет на подбор кадров развитие новых технологий, при котором многие рабочие процессы автоматизируются? Предъявляются ли в связи с этим новые требования к специалистам?
Безусловно, развитие новых технологий оказывает огромное влияние на кадровую политику любой компании: изменяется род рабочих мест, их количество, качество и характер выполняемой работы. В НРК каждый сотрудник обязан обладать навыком работы с программным обеспечением в соответствии с его должностными обязанностями, уметь работать с офисным оборудованием.
Какие основные тенденции на рынке труда в финансовой сфере Вы наблюдаете?
Положение дел в финансовой сфере совпадает с общей ситуацией на рынке труда: в этом  году рост зарплат замедлился, многие сотрудники продолжают ожидать сокращений в своих компаниях, а людей, готовых к смене работы, стало меньше. Как результат, количество вакансий на рынке ценных бумаг существенно сократилось.
Регистраторский бизнес претерпевает значительные изменения в плане реструктуризации компаний. В ближайшем будущем в этой сфере останется лишь несколько крупнейших игроков, конкуренция между которыми будет базироваться на качестве предоставляемых сервисов и новых дополнительных финансовых услугах. Поэтому в нашем секторе будут востребованы специалисты по развитию новых направлений. Идеальный кандидат на эту позицию должен иметь бизнес мышление, разбираться в финансовом менеджменте, быть хорошим методологом и обладать харизмой. Подобный нетривиальный круг требований определяет дефицит профессионалов в финансовом сегменте. Развитие онлайн сервисов для эмитентов и акционеров будет также способствовать спросу на IT специалистов и разработчиков. Скорее всего, финансовые компании будут продолжать снижать расходы на персонал  за счет отмены бонусов, социальных льгот, затрат на внешнее обучение и корпоративные мероприятия. Но будет наблюдаться развитие института наставничества, привлечение специалистов с невысокими зарплатными ожиданиями из числа людей с ограниченными способностями, «возрастных» кандидатов и выпускников профильных учебных заведений, которые в силу сложившихся жизненных обстоятельств чаще всего становятся наиболее мотивированными и лояльными сотрудниками. Такой способ закрытия вакансий, как хедхантинг, останется лишь для высококвалифицированных узкопрофильных специалистов.

С полным текстом материала под названием «Где работа, там и густо…», опубликованным в журнале «Депозитариум» №3 (143) 2016 можно ознакомиться здесь.




 
Анна Пивоварова, менеджер по управлению персоналом Группы НРК вошла в состав Правления Совета Бизнеса по Вопросам Инвалидности (СБВИ). Избрание нового состава Правления СБВИ состоялось в Москве 25 апреля 2016 года.
   




20 апреля 2016 года наша компания приняла участие в финале конкурса «Путь к карьере» для молодых специалистов с инвалидностью. Конкурс «Путь к карьере» - ежегодный отбор лучших молодых специалистов с инвалидностью для приглашения к трудоустройству и прохождению стажировки в российские и западные компании. Десятки молодых специалистов подают свои заявки на участие в этом конкурсе, лучшие из них проходят трехмесячное обучение на тренингах и мастер-классах от компаний - членов Совета Бизнеса по Вопросам Инвалидности и РООИ «Перспектива». Финал конкурса - презентация выпускников этой программы.
«Наш партнер - Региональная Общественная Организация Инвалидов «Перспектива» провела огромную работу, представив на конкурс талантливых  молодых специалистов с инвалидностью с высокой мотивацией к труду. Очень приятно помогать «загораться» этим звездам, определив их дальнейший путь к карьере.» - прокомментировала, Анна Пивоварова, менеджер по управлению персоналом группы НРК, вошедшая в жюри финала конкурса.
   


Совет Бизнеса по Вопросам Инвалидности (СБВИ) запустил новый социальный проект, который состоит из цикла тренингов «Я и моя Карьера» для молодых людей с инвалидностью, учащихся в Высших Учебных Заведениях.  Руководитель проекта – Анна Пивоварова, магистр в области стратегии управления человеческими ресурсами, менеджер по управлению персоналом группы НРК и бизнес-тренер.
30 марта 2016 года прошел первый тренинг для ребят с инвалидностью в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ), цель которого – содействие трудоустройству молодых людей с инвалидностью на открытом рынке труда.
«Мы делаем этот тренинг именно для того, чтобы молодой человек с инвалидностью и компания - Работодатель, нашли друг друга» - говорит Анна Пивоварова – «После того, как ребята составят свои резюме, воспользовавшись всеми нашими советами, мы отправим резюме самых талантливых ребят в компании- члены СБВИ. Там их рассмотрят и предоставят ребятам реальный шанс получить стажировку. Это тот опыт, который поможет им в дальнейшем трудоустроиться».

   


25 февраля 2016 года наша компания приняла участие в круглом столе «Реализация программ профессионального обучения и социально-трудовой адаптации при обучении лиц с ограниченными возможностями здоровья в профессиональных организациях».
   


17 февраля 2016 года наша компания стала финалистом 10 юбилейной премии HR -бренд в номинации Равные возможности, что говорит о признании нашего вклада в развитие общества со стороны всего HR- сообщества.
HR-бренд – Оскар для HR-специалистов, к которому они идут весь год, а может быть всю свою профессиональную жизнь, чтобы получить признание, выйти на новый уровень и вписать имя своей компании в историю HR- отрасли страны.
Мы совершили прорыв в российском бизнесе, уделив большое внимание вопросам инвалидности и приняв на работу людей с особенностями развития.
Ознакомиться с более подробной информацией Вы можете здесь.
   


8 февраля 2016 года наша компания, являясь членом Совета Бизнеса по Вопросам Инвалидности (СБВИ), выступила организатором тренинга для 23 молодых людей с инвалидностью в рамках ежегодного конкурса «Путь к Карьере».
Участниками тренинга были такие компании как EY, KPMG, Ancor, DPD, SAP, Microsoft, Vivaki, Schneider Electric, МТС.
   


16 декабря 2015 года в резиденции посла США – знаменитом Спасо-Хаусе прошел Предновогодний праздник для ребят с особенностями развития, организованный фондом «Лучшие друзья». В нем принимали участие 400 гостей, включая сотрудников нашей компании.    



В октябре 2015 года в Москве на базе Московского государственного института культуры прошел Фестиваль реабилитационных программ «Другие?» для людей с психическими особенностями. Главная цель Фестиваля – содействие улучшению здоровья и качества жизни людей с психическими особенностями. Всего Фестиваль посетили около 300 руководителей и специалистов учреждений здравоохранения, социальной защиты, науки и образования, социально-ориентированных предприятий реального сектора экономики и НКО, а также ведущих деятелей культуры, искусства, спорта. Анна Пивоварова, Менеджер по управлению персоналом поделилась с аудиторией уникальной практикой успешного трудоустройства людей с психическими особенностями в нашей компании. В рамках Фестиваля прошли также презентации российских и зарубежных экспертов по программам реабилитации/абилитации; мастер-классы ведущих мастеров культуры, искусства, спорта; конкурс волонтерских программ «Другие?»; выставка ремесел и изобразительного творчества «Мир мастеров».    


В сентябре 2015 года компания провела два тренинга для руководителей отделов РООИ «Перспектива» по ситуационному управлению.
"Мы очень благодарны Анне за сегодняшний день. Постараемся воплотить в жизнь все, что удалось разобрать и обсудить. Отдельное спасибо KPMG за предоставленное помещение", - поделилась Евгения Стифонова, Руководитель PR-службы "Перспективы".
"Было приятно сделать такой подарок для сотрудников РООИ "Перспективы". Я рада, что научила их работать с подчиненным эффективно. Вижу в каждом из них потенциал и надеюсь на дальнейшее сотрудничество",- рассказала Анна Пивоварова, менеджер по управлению персоналом АО "Независимая регистраторская компания".
     

11 июня 2015 года в резиденции посла Австралии Пола Майлера прошел праздничный вечер Благотворительного фонда «Лучшие друзья в России», в котором приняли участие молодые люди с инвалидностью, известные артисты, журналисты, музыканты и представители группы компаний Компьютершер в России. Вечер был посвящен подведению итогов работы фонда за прошедший год.

Поздравляя всех участников праздника, директор фонда «Лучшие друзья» Денис Роза отметила, что важным достижением фонда стала Программа поддерживаемого трудоустройства, в рамках которой четыре человека нашли работу в разных компаниях - в т.ч. двое - в группе Компьютершер в России.

   



03 апреля 2015 года ЗАО "Компьютершер Регистратор" на ряду с такими компаниями как SAP, Selectif, EY и KPMG получило благодарность от РООИ «Перспектива» за  проведение тренинга «Воронка вакансий» с целью профессиональной ориентации молодых специалистов с инвалидностью.  «Всем ОГРОМНОЕ спасибо за столько эмоций, тепла и полезной информации, которую все, безусловно, получили на данном тренинге.» Софья Пак, координатор образовательных и тренинговых  программ РООИ «Перспектива».

   


В марте и апреле 2015 года компания также активно участвует в организации и проведении ежегодного конкурса «Путь к карьере» для молодых специалистов с инвалидностью.






11 марта 2015 года компания была приглашена к участию в специальной номинации «Равные возможности», которую учредили региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» и Headhunter при поддержке Совета Бизнеса по вопросам инвалидности в рамках премии HR-бренд 2014.


9 февраля 2015 года группа Компьютершер в России стала членом Совета Бизнеса по вопросам инвалидности, куда входят более 40 крупных компаний и кадровых агентств. 



6 февраля 2015 года сотрудники Департамента по управлению персоналом группы Компьютершер в России приняли участие в VI-ом ежегодном форуме «Бизнес за равные возможности», где обсуждались вопросы трудоустройства и профессиональной адаптации людей с инвалидностью.